楚州中學(xué)干部崗位考核方案

根據(jù)區(qū)教育局的要求，結(jié)合我校的實際情況，從調(diào)動干部的工作積極性、發(fā)揮干部的主觀能動性出發(fā)，做到既引導(dǎo)廣大干部愛崗敬業(yè)、無私奉獻，又與教育的發(fā)展形勢相適應(yīng)，在進一步明確干部崗位職責(zé)的前提下，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、重責(zé)多得的分配原則，擬定以下干部考核方案。

一、崗位設(shè)置

1．校級管理崗位

2．中層管理崗位。根據(jù)管理工作需要，中層管理崗位的職級分為二組：正職、副職。

二、崗位津貼

三、崗位考核

所有干部均須接受學(xué)校進行的崗位考核，否則不享受崗位津貼。

考核內(nèi)容：

1．分管工作完成情況：要求按照干部分工，盡職盡力完成分管工作；

2．參加會議情況：按時參加學(xué)校組織的各種會議，做到不遲到、不早退、不無故缺席；

3．聽課情況：從事教育教學(xué)工作的干部每周至少聽兩節(jié)；

4．校長室交辦的任務(wù)完成情況：必須做到及時、高創(chuàng)造性地完成。

五、考核組織

學(xué)校成立干部崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長，副校長任副組長，有關(guān)處室負(fù)責(zé)人參加。

六、考核辦法

1．分管工作70分。由部門負(fù)責(zé)人按各位干部分管工作細(xì)化成分值，在做好個人小結(jié)并打好自評分后，每周五下午第二節(jié)課下前交分管校長考核評分，集中交校長辦公室匯總。

2．參加會議情況10分。由校長辦公室考核。

3．聽課情況10分。由校長辦公室考核。

4．交辦任務(wù)10分。由校長室考核。

說明：①每人按月累計得分，根據(jù)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)算出當(dāng)月的崗位津貼；

②兼其它行政職務(wù)的干部，除按上述要求考核外，另享受其兼職工作崗位津貼的一半。

七、考核處理意見：

1．若在工作中出現(xiàn)一次責(zé)任事故或因玩忽職守導(dǎo)致事故在上級召開的會議上或下達的文件資料中受到批評，則崗位津貼減半發(fā)放。

2．在崗位考核過程中如遇特殊情況，則學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

八、其它

1．本方案至2008年1月1日實施；

2．木方案實施之日以前有關(guān)方案即行廢止；

3．本方案的解釋權(quán)屬校長室

二○○七年十二月一日

附：楚州中學(xué)干部崗位考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組  長：武龍寶

副組長：孫朝平    金步兵    趙瑞華

        朱傲雪    朱錦富    張  卒

成  員：張書海    咸春華    張乃寶

        金  榮    唐文輝