楚州中學班主任考核方案

班主任工作是學校工作的重要組成部分。為強化班主任管理，增強班主任責任感，提高其積極性，我們進一步完善了班級管理評價體制，使班主任考核工作更加具體化、透明化。本學年，我們繼續(xù)施行班主任考核方案——每月千分考核制度。考核細則如下：

一、制定“班務考核表”，客觀評定考核分值

1.考核分六大塊：文明習慣、衛(wèi)生、宿舍管理、各項活動、材料收交、班風學風。前五方面由政教處考核，班風學風由政教處、年級組共同考核。

2.各項活動包括：班會課、班主任會議表現(xiàn)、學生集體活動、黑板報評比等。

3.文明習慣包括《楚州中學學生禮儀形象基本要求》十四條內(nèi)容 。

4.材料收交，指政教處要求交納的各類材料。分四個等級：完成較好的、已交的、遲交的、未交的。

5.班風學風（200分），根據(jù)以下幾方面評定：①班級考試成績；②各科老師對班級的評價；③學生評價；④學生家長評價；⑤年級組綜合評價?？己藭r，每個級部按級差20分，分三個檔次，每個檔次約占級部班級的三分之一，其中分配一個滿分指標。出現(xiàn)教育教學事故的班級，當月這項分值將不及格(120分以下)。

6.具體考核分值根據(jù)每月工作重點，合理安排。

二、提高班主任津貼，合理劃分考核等級

班主任津貼提高到人均500元/月，班主任將根據(jù)考核積分獲取津貼。

三、獲“常規(guī)管理流動紅旗”班級獎勵辦法

各級部考核積分排名第一的班級獲得當月“常規(guī)管理流動紅旗”，另獎勵50元。