楚州中學2012-2013青春文學社工作總結

本學年以來，青春文學社在校領導以及指導老師的殷切關懷和精心指導下，各項工作進展順利。我們不僅秉承了以往的優(yōu)良工作思路和方式，還深刻領會文學社宗旨，在新的環(huán)境下提出了新的要求，有了新的突破和發(fā)展?，F將本學年青春文學社具體工作總結如下：

一、嚴格進行社員選拔以及各部門負責人的選拔工作

由文學社的指導老師命題，采取當場寫作和平時創(chuàng)作相結合的方式，由文學社指導老師從2012級高一新生中選出50名新社員。同時，組織指導老師參與，以競崗演講的形式選拔

編輯部長、宣傳部長、美術編輯等骨干，并公示接受全校師生的監(jiān)督。

二、組織參與多次文學文化活動

本學年，青春文學社根據社員寫作水平良莠不齊的狀況，系統(tǒng)地為社員開設寫作專題講座三次，引導社員學會做生活的有心人，學會觀察，學會體驗，時常練筆，初步提高，并安排指導老師定期點評社員的新作，激發(fā)同學們創(chuàng)作的熱情。

三、完善豐富文學社社團規(guī)章制度

本學年，文學社通過召開指導老師和全體社員會議，結合我校實際情況，進一步細化、完善和豐富文學社《章程》，使文學社工作有章可循；完成編制《文學社工作規(guī)程》，為文學社發(fā)展奠定了堅實的規(guī)章基礎，使文學社發(fā)展有了一個更高的起點。

當然，我們也能改看到工作當中的不足之處，我們必須謙虛又膽大的提高我們的凝聚力，戰(zhàn)斗力，努力將我們所愛的青春文學社建成學校最有影響力的社團，只有這樣，我們才能將文學社的水平提高到另一級更高的臺階之上。

組織制度建設，這一年里，我們不僅繼承了以往優(yōu)良的制度建設，并集思廣益，秉著“以會員為主”理念，增設了“會員分管制度”，——即每個干部負責聯系溝通幾名社員，成為一個閱讀小組，定期交流，實踐的證明，這一舉措是十分必要的，通過交流，文學社氣氛變得更加融洽，社員與干部的關系較以前有了明顯的進步，真正做到“以文會友，與友論文”。

2、形成 “干部問責制度”，即社員、部定期反映上級工作中所存在的不足與問題，干部定期述職，以此提高機構的辦事效率以及干部的工作能力。

當然，這些新制度，都還是在試驗階段，雖然取得了一定的成績，但還在進一步的優(yōu)化，相信經過改良，一定會使“野百合”文學社組織制度更加健全。

3、在機構的凝聚力建設方面，全體社員積極參加拓展運動；并組織了多次交流活動，以及適當的娛樂活動，不僅提高了凝聚力，還提高了戰(zhàn)斗力，從而大大提高了文學社的精神面貌。

舉辦活動，我們依照制訂的計劃，本著提高社員寫作能力與口才的理念，針對會員的學習需要，展開一系列的富有文學韻味的特色活動，寫作比賽，創(chuàng)作心得交流，定期定時舉行征文活動，切合學校工作熱點，并提高社員的寫作動手能力等等，都力圖展現我們“野百合”文學社的風采。并且進一步提高新臺中學的文學氛圍，從而真正的秉承了“文學為人學”的信念，這也得到了廣大社員、家長以及學校領導的認可。

當然，我們也能改看到工作當中的不足之處，我們必須謙虛又膽大的提高我們的凝聚力，戰(zhàn)斗力，努力將我們所愛的文學社，直有這樣，我們才能將文學社的水平提高到另一級更高的臺階之上。