楚州中學職工崗位考核方案

為了服務好教育教學工作，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性，做到既引導廣大職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻，又與教育的發(fā)展形勢相適當，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，制定職工考核方案如下：

一、職員崗位設置

1．教務處；教務員、圖書管理員、實驗員、體育器材保管員、閱覽工作人員、電腦管理員。

2．總務處：會計、水電管理員、校產(chǎn)校具管理員、物資保管員、物資采購員、伙食管理員、學生宿舍管理員。

3．政教處：政教員、清潔管理員、自行車管理員。

4．校辦工會：檔案管理員、收發(fā)員、辦事員。

二、崗位津貼

每人每月160元

三、考核內(nèi)容：

1．崗位職責履行情況；

2．參加會議情況：按時參加學校和各部門的各種會議，做到不遲到、不早退、不無故缺席；

3．嚴格遵守學校的紀律制度，按時上下班，認真履行請假手續(xù)；

4．積極完成領導交辦的臨時突擊任務，創(chuàng)造性地高質(zhì)量完成各項工作。

四、考核辦法

按周考核，每周100分，每月累計按400分計算。

1．崗位職責履行情況70分，每周各人填寫考核表，寫好個人小結并打好自評分后，每周五下午5: 00交處室負責人考核評分，集中交校長室。

2．參加會議情況10分，由處室負責人和校長辦公室考核。

3．遵紀守法，按時上下班10分同上。

4．領導交辦任務10分同上。

注；第一個按月累計考核得分，根據(jù)相應的標準算出當月的崗位津貼。

五、考核處理意見

1．若在出現(xiàn)一次責任事故或因玩忽職守導致安全事故的則崗位津貼減半發(fā)放。

2．在崗位考訂過程中如遇特殊情況，由學?？己祟I導小組研究決定。

注；本方案校教代會通過后2008年1月1日實施。